Povezano
Ko se ljudje povežejo z določenim namenom, delujejo kot živ sistem. Skupina ali podjetje je socialni sistem - torej živ sistem in je persona.
V jedru socialnega sistema so odnosi, ki jih vzpostavljamo z organiziranjem. Pri vzpostavljanju odnosov in organiziranju smo pravi partnerji.
Nekaj o personi, o ljudeh, ki stopijo skupaj z namenom ter o organizaciji in organiziranju.
V naravi persone, živega sistema je:
- da sledi naravi poslanstva,
- je ciljno naravnana z namenom uresničiti največ, kar je v njeni moči,
- je odprta v okolje in prilagodljiva,
- z omejenim časom bivanja, je umrljiva,
- kot vsa živa bitja je del večjih sistemov in jo sestavljajo manjši sistemi.
Ko stopimo skupaj - v podjetje, skupino, projektno skupino, moramo ozavestiti:
- da ima vsaka skupina svojo naravno notranjo zapoved in logiko,
- skupina ima poslanstvo,
- smisel njenega obstoja je v kreiranju nove vrednosti,
- odnosi med ljudmi so jedro infrastrukture s katero kreirajo novo vrednost,
- vodenje v teh skupin je pozorno na delovanje članov, delovati morajo v skupno dobro za doseganje ciljev.
Organizacija so ljudje
Preseči moramo konservativno gledanje na organizacijo
- kot na organizacijsko strukturo z delitvijo dela,
- kot stroj za prihodke in stroške,
- kot skupek procesov za kreiranje nove vrednosti.
Organizacija je vse to in še več
S pravim pristopom ustvarimo motivirane in kreativne odnose med ljudmi. Prav odnosi med ljudmi so gibalo rasti in prilagajanja spremembam v okolju.
Vsako poslanstvo, vsak cilj, rojevata druge odnose med ljudmi.
Z definiranjem:
- potrebnih procesov za uresničevanje poslanstva, strategij in ciljev,
- z definiranjem potrebnih delovnih mest in potrebne delitve dela,
- z oblikovanjem potrebnih skupin,
se vzpostavlja podlaga za odnose, ki ustvarja svojstven notranji red skupine.
Vendar to ni dovolj. Da lahko dosežemo zadane cilje, moramo tudi razpoznati zahteve posameznega poslovnega procesa in potrebne sposobnosti izvajalcev tega procesa. Prave ljudi na prava mesta dosežemo le tako, da razumemo kaj rabimo in to kaj imamo.
Ko se uveljavlja potrebni notranji red skupine in ko se približujejo potrebne in dejanske sposobnosti posameznikov, je treba sprejeti dogovor o potrebni komunikaciji in pravilih, ki bodo veljala. Odnosi v skupini se krepijo. Kreativna moč skupine se veča. Taka skupina resnično ustvarja presežke.
Naučite se, kako prevajati poslanstvo in cilje v potrebne procese in potrebne sposobnosti članov v skupini. Organizacijo s pravimi sposobnostmi in odnosi je treba zgraditi, vzpostaviti in jo ohranjati v kondiciji.